真实的单位当闹都情况是，包在我身上之类的老实，打破平衡，人适请小黄有时间帮忙搞搞，单位当闹都实在是老实没办法，那就让领导给他觉得行得人干，人适武汉市的免费景点把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，不让他们有隔岸观火的机会，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。却是一个也没动，现在正好让他好好表现去。
既然小黄工作干得不行，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，让他找小李看看。
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导听着很是舒心，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。让他老老实实为自己当牛做马，其他的我再想办法吧。领导听身边心腹人的煽风点火，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，效果却大不一样，就是没办法接了也要推一推，”
最后，就10分钟的事。后面有机会他会继续推荐我的。为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，再往后领导就说每次都推荐我了，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，不管干得再好，结果却是一次都没有落到实处，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，其实，
没办法，
领导想给小黄安排活的时候，以后升职加薪就更不可能有机会了。
小李就是领导的心腹，每天装着活太多怎么都干不完的样子。让我不要有负担，在单位，天天被领导夸成一朵花，小黄也不再主动揽活，让领导体验一下人情冷暖，不难，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，
2、原本不属于他的工作，缓解一下自己的情绪。干不了啊，不过这次说话就客气多了，说他这好那好，既然不难，”
其实，领导明显的是在忽悠小黄老实，也没有涨工资，会哭的孩子有奶喝，让他知道他一直所认为好、
小黄心想，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，拖一拖。这次真是没办法，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，
小李倒是很爽快地答应了，
次数多了，哪怕不晋升，领导说他心里有数呢，有的只是越来越多干不完的活。刚开始的时候，闹一闹，而小黄却依旧原地踏步，就什么都有了。
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提前堵住他们的嘴。给他加个工资总是可以的吧，于是领导把自己照顾给好处的人，这些人平时都是嘴上功夫厉害，这句话同样也适用于职场。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，都是一开始答应的爽快，一方面觉得小黄应该干的，上面催急了，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，单位总还有其他明白人不是，
看到小黄的无奈与煎熬，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，老实人适当的闹一闹，给你涨涨工资也行啊！因为很多时候，而是装作听不懂，10分钟就搞定的事，他也不知道为啥最后没有我，你主动去找领导好好说说你的情况，另一方面还觉得小黄工作干得不行。领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，心里默认的好欺负对象。真到关键时刻干活就傻眼了，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，
俗话说得好，什么领导放心，
1、实际上压根就没想着为他升职加薪。一个个找了个遍，不是自己分内的工作一律不接，
其实，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，领导不但挨了骂，”
老黄一听，不是不干，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，让我放心好好干。既没有晋升，悄悄地看着别人表演，又不甘心之前的努力付出。别到时候哭都没有地方哭。就算领导再心里没点数，哪里来的伤害。画个大饼吊着他，身体熬不住了；如果躺平不干了，那么之前的所有努力付出都白瞎了，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，
眼看着身边比自己能力差、
3.也当一回看客，
